自分も効率が悪くなるだけ。
こんにちは、うるまです!
あなたの職場にもいるでしょうか
効率が悪く、そのやり方を強要してくる頭の悪い上司。
そんな上司の下で働いていると、自分自身も効率の悪いやり方しかできなくなる
という事についてお話ししていこうと思います。
頭の悪い上司に従うべきではない理由
僕の経験談となってしまいますが
以前の職場は人の入れ替わりが少なく、50代の社員が主の職場でした。
ですので一昔前の価値観や考え方の昭和上司が多く
僕自身、その教え方には実際違和感しか感じられませんでした。
その教え方や考え方として感じた事が
・怒鳴る
怒った分反発力で育つと言った昭和的概念
・根性論
なんでも気合いや根性で仕事を進めれると思っている
・年齢=偉い
昔からの年功序列的な概念
・見て覚える
若い頃はそう教えられてたらしいです。そしてその教え方を転用する頭の悪さ。
でした。まさに頭の悪い上司のお手本ですね。
とは言っても、別職場には良い人間性の50代の方もいたので
こればかりは場所によると思います。笑
ただし!
僕と同じような上司が職場におり、人間関係にうんざりしている場合は
素直に自分の意思に従い転職も視野に入れて考えて見たほうが良いかと思います。
基本的に僕たちとは生きていた時代が違うので、考え方も違うかとは思います。
ですが、時代に適応していった上司たちはそれぞれ効率の良い指導方法
を身につけているわけで
効率の悪い上司は、ずっと昭和的な価値観のまま思考停止し
「俺の言っている事は正しい!!」
と信じて疑わない上司だと思うので、そんな奴の話は聞かなくてもいいわけです。
ですので自分で考え、解決したほうが結果的に成長する事ができます。
結局会社に長く居て、怒鳴り散らしている上司こそ心は小さく
成長が昔に止まってしまい効率の悪いやり方しかできないんですよね。
新人イビリをする職場はブラック職場だよ
これも僕の経験談となってしまいますが
僕が入りたての頃
挨拶を無視される、急に怒鳴られる、仕事を教えない
などのことを50代上司たちには平気でされました。
まさに新人イビリ(いじめ)ですね。笑
その上司たちの思考は多分
自分たちのいる環境が心地良いが新人が入ってこの心地良い環境が壊されるから、新人を潰そう。
と考えているのでしょう。
はっきり言って、このような上司は思考が小学生レベルで止まっていると
僕は思うので
速攻転職を考えても良いレベルだと思います。
そうでないとあなたが頭の悪い上司に潰される事になりますよ。
まとめ
・怒鳴ったり見て覚えろと言った昭和的価値観の頭の悪い上司の話は聞き流して良い。
・新人イビリをする職場は終わっている、速攻転職も視野に入れるべき。
いかがでしたでしょうか!
今回のお話があなたの役に立って頂けると嬉しいです。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました!